Berdasarkan data yang diadopsi dari Harvard School of Business, kemampuan dan keterampilan yang diberikan pada pembelajaran bangku, 90 persen adalah kemampuan teknis dan soft skill yang tersisa. Bahkan, yang akan dibutuhkan untuk menghadapi pekerjaan yang hanya sekitar 15 persen hard kemampuan keterampilan. Dari data tersebut, lanjutnya, dapat menarik benang merah bahwa dalam memasuki angkatan kerja soft skill yang memiliki peran yang lebih dominan. Kemudian jika soft skill dan hard skill itu ?
 |
| Contoh dari pengetahuan, soft skill dan hard skill |
Menurut hard skill Jessica Hollbrook didefinisikan sebagai proses, prosedur, industri-spesifik jargon dan mudah untuk mengukur dan menghitung. Mereka adalah istilah-istilah seperti; manajemen account, akuisisi bakat dan pengembangan, retensi klien, manajemen data, manajemen proyek, rekening dukungan produk piutang dan hutang, dan pengembangan bisnis baru. Perilaku personal dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia (misalnya, pembinaan, membangun tim, pengambilan keputusan, inisiatif). Soft skill tidak termasuk keterampilan teknis, seperti keuangan, komputer, kualitas, atau keterampilan perakitan. Hard skill adalah penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang terkait dengan bidang ilmu. Sementara itu, soft skill adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (keterampilan intrapersonal) yang mampu mengembangkan kinerja maksimum (Dennis E. Coates, 2006).
Menurut Ramdhani (2008) Soft skill sering juga disebut soft skill merupakan keterampilan yang digunakan dalam menangani dan bekerja sama dengan orang lain. Secara garis besar, keterampilan ini dapat dikelompokkan menjadi:
1. Proses Keterampilan
2. Keterampilan Sosial
3. Keterampilan Generik
Contoh lain dari keterampilan termasuk dalam kategori soft skill adalah integritas, inisiatif, motivasi, etika, kerja sama tim, kepemimpinan, kemauan untuk belajar, komitmen, mendengarkan, tangguh, fleksibel, komunikasi lisan, jujur, argumentasi yang logis, dan lain-lain. Keterampilan ini umumnya tumbuh dalam kehidupan sosial.
Soft skill didefinisikan sebagai "Pribadi dan interpesonal perilaku yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia (misalnya pembinaan, membangun tim, inisiatif, pengambilan keputusan, dll) Soft skill tidak termasuk keterampilan teknis seperti keuangan, komputasi dan keterampilan perakitan". (Berthal). Softskills adalah orang yang ahli dalam berurusan dengan orang lain (termasuk dirinya). Atribut soft skill, sehingga meliputi bersama nilai-nilai, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Ini softskills atribut yang dimiliki oleh setiap orang dengan tingkat yang berbeda, dipengaruhi oleh kebiasaan berpikir, katakanlah, tindakan dan berperilaku. Namun, atribut ini dapat berubah jika yang bersangkutan ingin mengubah cara berlatih membiasakan diri dengan hal-hal baru.
Di Indonesia, belum ada dokumen resmi untuk memberikan informasi atribut apa soft skill yang dibutuhkan oleh dunia kerja atau dunia usaha, beberapa lembaga pendidikan / universitas, konsultan HR dan beberapa diskusi terbatas tentang Pendidikan Tinggi telah menghasilkan rumusan lembut atribut keterampilan yang bervariasi dalam dunia kerja, misalnya, hasil Tracer Study yang dilakukan oleh Kementerian (sebelumnya Departemen) Teknologi Industri Pertanian IPB pada tahun 2000, menyatakan bahwa atribut jujur, kerja sama tim, integritas, komunikasi rasa bahwakan humor sangat diperlukan dalam dunia kerja.
Penulis seri buku manajemen diri, Aribowo, membagi soft skill atau keterampilan orang menjadi dua bagian, yaitu keterampilan intrapersonal dan interpersonal. Keterampilan intrapersonal adalah kemampuan seseorang dalam "set" sendiri. Keterampilan intrapersonal harus ditangani terlebih dahulu sebelum satu dimulai berhubungan dengan orang lain. Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang dibutuhkan seseorang untuk berhubungan dengan orang lain. Dua jenis keterampilan dipecah sebagai berikut:
Intrapersonal Skill
• Transformasi Karakter
• Keyakinan Transformasi
• Manajemen perubahan
• manajemen Stres
• Manajemen waktu
• proses berpikir kreatif
• Penetapan tujuan dan tujuan hidup
Interpersonal Skill
• Keterampilan komunikasi
• Membangun Relasi
• keterampilan Motivasi
• keterampilan Kepemimpinan
• keterampilan Self-marketing
• keterampilan Negosiasi
• keterampilan Presentasi
• keterampilan berbicara Umum
Dari uraian di atas dapat disimpulkan;
Hard skill adalah penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan keterampilan teknis yang terkait dengan bidang ilmu. Sementara soft skill adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (termasuk dirinya). Semua profesi membutuhkan keahlian (hard skill) tetapi profesi tertentu memerlukan soft skill
Menurut Ramdhani (2008) Soft skill sering juga disebut soft skill merupakan keterampilan yang digunakan dalam menangani dan bekerja sama dengan orang lain. Secara garis besar, keterampilan ini dapat dikelompokkan menjadi:
1. Proses Keterampilan
2. Keterampilan Sosial
3. Keterampilan Generik
Contoh lain dari keterampilan termasuk dalam kategori soft skill adalah integritas, inisiatif, motivasi, etika, kerja sama tim, kepemimpinan, kemauan untuk belajar, komitmen, mendengarkan, tangguh, fleksibel, komunikasi lisan, jujur, argumentasi yang logis, dan lain-lain. Keterampilan ini umumnya tumbuh dalam kehidupan sosial.
Soft skill didefinisikan sebagai "Pribadi dan interpesonal perilaku yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia (misalnya pembinaan, membangun tim, inisiatif, pengambilan keputusan, dll) Soft skill tidak termasuk keterampilan teknis seperti keuangan, komputasi dan keterampilan perakitan". (Berthal). Softskills adalah orang yang ahli dalam berurusan dengan orang lain (termasuk dirinya). Atribut soft skill, sehingga meliputi bersama nilai-nilai, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Ini softskills atribut yang dimiliki oleh setiap orang dengan tingkat yang berbeda, dipengaruhi oleh kebiasaan berpikir, katakanlah, tindakan dan berperilaku. Namun, atribut ini dapat berubah jika yang bersangkutan ingin mengubah cara berlatih membiasakan diri dengan hal-hal baru.
Di Indonesia, belum ada dokumen resmi untuk memberikan informasi atribut apa soft skill yang dibutuhkan oleh dunia kerja atau dunia usaha, beberapa lembaga pendidikan / universitas, konsultan HR dan beberapa diskusi terbatas tentang Pendidikan Tinggi telah menghasilkan rumusan lembut atribut keterampilan yang bervariasi dalam dunia kerja, misalnya, hasil Tracer Study yang dilakukan oleh Kementerian (sebelumnya Departemen) Teknologi Industri Pertanian IPB pada tahun 2000, menyatakan bahwa atribut jujur, kerja sama tim, integritas, komunikasi rasa bahwakan humor sangat diperlukan dalam dunia kerja.
Penulis seri buku manajemen diri, Aribowo, membagi soft skill atau keterampilan orang menjadi dua bagian, yaitu keterampilan intrapersonal dan interpersonal. Keterampilan intrapersonal adalah kemampuan seseorang dalam "set" sendiri. Keterampilan intrapersonal harus ditangani terlebih dahulu sebelum satu dimulai berhubungan dengan orang lain. Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang dibutuhkan seseorang untuk berhubungan dengan orang lain. Dua jenis keterampilan dipecah sebagai berikut:
Intrapersonal Skill
• Transformasi Karakter
• Keyakinan Transformasi
• Manajemen perubahan
• manajemen Stres
• Manajemen waktu
• proses berpikir kreatif
• Penetapan tujuan dan tujuan hidup
Interpersonal Skill
• Keterampilan komunikasi
• Membangun Relasi
• keterampilan Motivasi
• keterampilan Kepemimpinan
• keterampilan Self-marketing
• keterampilan Negosiasi
• keterampilan Presentasi
• keterampilan berbicara Umum
Dari uraian di atas dapat disimpulkan;
Hard skill adalah penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan keterampilan teknis yang terkait dengan bidang ilmu. Sementara soft skill adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (termasuk dirinya). Semua profesi membutuhkan keahlian (hard skill) tetapi profesi tertentu memerlukan soft skill
0 komentar:
Posting Komentar